Safran e a IndustriAll Europe am um acordo para melhorar o equilíbrio entre vida profissional e familiar. Com este novo acordo, a Safran continua a demonstrar seu comprometimento com a responsabilidade social e humana corporativa.
Levando em conta as diferenças culturais e regulatórias entre os países, o acordo multinacional cria bases compartilhadas para medidas do mundo real para os 60.000 funcionários da Safran na União Europeia, Suíça, Noruega e Reino Unido. As partes identificaram problemas comuns e os transformaram em ações concretas que facilitam o melhor equilíbrio entre trabalho e vida familiar.
O acordo reflete uma determinação compartilhada para responder às mudanças na sociedade e atender às novas expectativas dos funcionários por meio de compromissos específicos. Estes incluem:
- Apoio parental: Apoio aos funcionários antes, durante e depois da chegada de uma criança, incluindo medidas específicas para adoção e tratamento de fertilidade. Essas medidas podem assumir a forma de acomodações de trabalho ou horários de trabalho flexíveis, por exemplo.
- Flexibilidade no local de trabalho: horários de trabalho adaptados, trabalho remoto e outras medidas de equilíbrio entre trabalho e família.
- Apoio ao cuidador: Apoio específico para cuidadores de funcionários na forma de treinamento, dias de folga e acordos de trabalho flexíveis.
- Iniciativas de conscientização: Programas que visam promover um ambiente de trabalho positivo para pais e cuidadores, ao mesmo tempo em que fomentam o respeito pela diversidade de situações familiares.
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