Conforme informações do site oficial da Boeing, a companhia anunciou que, se os trabalhadores retornarem ao trabalho durante a greve em ou após 1º de outubro de 2024, a cobertura de saúde e seguro será reativada a partir da data de retorno.
No entanto, a fabricante declarou que, se os funcionários voltarem a trabalhar e decidirem entrar em greve novamente em ou após 1º de outubro de 2024, os benefícios de saúde e seguro serão cortados a partir do dia em que a nova greve começar.
Antes da atualização mais recente, a Boeing comunicou que, na ausência de um novo contrato até o fim de setembro de 2024, os benefícios de saúde oferecidos pela empresa seriam descontinuados para os funcionários e suas famílias a partir de 30 de setembro de 2024.
No dia 1º de outubro de 2024, a International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), o sindicato que defende os trabalhadores em greve, soltou uma declaração reprovando os regulamentos. O sindicato comentou: “Os executivos da Boeing cometeram um erro ao cortar sem cerimônia a cobertura de saúde para 33.000 famílias.”
Brian Bryant, presidente internacional do sindicato IAM, acrescentou que é hora de o “novo CEO se envolver verdadeiramente no nível baseado em propostas e assumir o controle de seus subordinados que estão se atrapalhando em decisões críticas como esta”.
No dia 30 de setembro de 2024, o sindicato IAM informou que as negociações para encerrar a greve dos maquinistas não resultaram em um acordo após uma reunião de mediação. Apesar de discussões diretas, não houve progresso na restauração do plano de pensão que foi retirado há 10 anos.
O sindicato condiciona o fim da greve a um aumento salarial de 40%. Eles continuarão a buscar negociações diretas ou mediadas com a Boeing para alcançar um acordo que permita o retorno dos 33.000 trabalhadores, que estão prestes a completar três semanas em greve.
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